RECRUIT採用情報
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100年企業の「中核」に立つのは、
未来のあなたかも知れない
上下水道に特化した建設コンサルタントとして、確固たる地位を築く当社。確かな実績に裏打ちされた豊富なノウハウを活かして、安定した成長を遂げています。会社としての歩みを順調に進めていますが、これからの未来をつないでいくため、そして次代へのノウハウの継承のために、新しい人材の発掘が急務となっています。設立70年を控え、さらには「100年企業」を目標に掲げる中、当社をさらなる発展に導いてくれる方を求めています。
「まずは興味」「常に課題を持つ」
ことが成長の入り口
採用において、最重視するのは業務に対する興味や熱意。はじめから全ての領域をフォローできるプロフェッショナルなんていません。、技術の進化も進む中、まして幅広い相談に応える建設コンサルタントとして、「絶えず学び続ける」姿勢が何より重要です。現時点で“上下水道”というジャンルの専門知識は求めません。興味を入り口に、熱意で道を切り拓いていって欲しいと思います。
「チーム体制」と「正当評価」で
フォローし続ける
・調査・計画・設計を手がける【技術職】
・担当部署にアプローチし受注を目指す【営業職】
いずれかの役割を担っていただきます。
当社ではチームを組織し、ベテランが新人をフォローする体制が確立。個々の成長スピードに応じて役割を増やし、高度なミッションを与えていく他、日々の取り組みや技術習得を正当評価し、実力主義の登用をおこないます。また、技術職であれば「技術士」を目標に、資格取得支援をはじめとした、成長を支える仕組みも確立しています。
「働き方改革」に邁進し、
新しいワークスタイルを築く
情報化社会の進展や社会情勢により、国内のみならず世界全体において、新たな生活様式の確立を迫られる状況に置かれています。当社ではこの数年、「働き方改革」を銘打ち、インフラの充実や勤務体系の見直しを進めてきましたが、ここへきて更なる改革に打って出ます。具体的には「在宅勤務」の拡充などに意識的に取り組み、社員一丸となって、これからの時代に相応しい働き方を模索し、「みんなが100％の力を発揮できる」会社を目指します。
ENTRY募集要項/エントリー
熱意と人物を重視した採用を行っております。多くの方と会ってお話したいと考えておりますので、少しでもご興味が湧いた方は、こちらからエントリーをお願いします。